BRINDISI – Continuano i controlli nelle aziende da parte del Nil carabinieri e dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro finalizzate all’applicazione delle norme in materia di “sicurezza nei luoghi di lavoro” e al contrasto del “lavoro nero”. Questa volta nella lente d’ingrandimento dei militari sono finite 15 aziende operanti nei settori edile, agricolo e della ristorazione. Sono stati scoperti 25 lavoratori irregolari di cui 11 in nero e per questo 15 titolari e legali rappresentanti delle aziende sono state denunciate. Nel complesso sono state: elevate sanzioni amministrative per un importo totale di 37.800,00mila euro e contestate ammende per un totale di 143.000,00mila euro e adottati 2 provvedimenti di sospensione dell’attività imprenditoriale.
Nell’ambito dell’attività dei Reparti Speciali dell’Arma, i carabinieri del Nucleo Ispettorato del Lavoro di Brindisi unitamente al personale dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Brindisi, a definizione dell’attività ispettiva svolta nella prima decade del mese di settembre finalizzata alla prevenzione e repressione del lavoro sommerso e dello sfruttamento del lavoro, nonché alla verifica del rispetto della normativa di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nell’ambito del settore edile, agricolo e della ristorazione, hanno proceduto al controllo di 22 aziende operanti nel territorio di cui 10 irregolari, controllata la posizione di 41 lavoratori di cui 25 risultati irregolari e 11 in “nero”.
Al termine delle verifiche, gli operanti hanno: deferito in stato di libertà 15 persone, titolari – legali rappresentanti di attività imprenditoriali nonché committenti dei lavori, responsabili a vario titolo, delle violazioni di cui al D. Lgs. 81/2008 “Testo Unico Sicurezza nei luoghi di lavoro” (disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori).
Nello specifico le violazioni rilevate contemplate nel D.L.vo 81/2008 Testo Unico sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro” hanno riguardato: gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente, la movimentazione manuale dei carichi, (sorveglianza sanitaria); l’informazione e la formazione dei lavoratori; la verifica delle condizioni e capacità dei lavoratori; la nomina del medico competente; cantieri temporanei e mobili, l’idoneità tecnico professionale delle imprese affidatarie; le tavole ferma piedi; la nomina del coordinatore per la sicurezza; la redazione del PIMUS importante documento obbligatorio che riguarda il Piano di Montaggio Uso e Smontaggio ogni volta che vengono utilizzati ponteggi.
BrindisiOggi
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